썰
직장 내 괴롭힘 증거 모으는 중인데
지금 상황 정리
팀장이 특정 이슈 때마다 회의에서 나만 집어서 공개 지적함
지적 내용이 틀렸다는 게 문제가 아니라 다른 사람 앞에서 하는 방식이 문제
메모 앱에 날짜랑 내용 기록 중이고
메일로 오면 캡처해서 별도 보관
증거 모으면 어디다 가져가는 게 맞는지 아직 모르겠음
노무사 상담 먼저 가야 하나요
댓글 8
kcx3시간 전
자기 객관화가 절실히 필요한 분인것 같습니다. 여러 사람들이 있을때 공개 지적은 충분히 가능하고 괴롭힘이 아닙니다. 만일 회의중 욕을 했다던가? 이런 멘트들은 충분히 괴롭힘으로 인정 받을 수 있지만, 업무를 못해 공개 지적? 불충분 사유로 인정받기 어려울듯 합니다
ㅜㅜ3시간 전
음 이건 그냥 문재인이 괴롭힘방지법 만들어서 전국민 서로 못 믿고 서로 감시하는 현상을 만들었네요. 이 법은 그냥 직장을 초딩화 만드는 꼴 입니다. 괴롭힘 자체가 어린이한테 해당되는거고 어른이 이런거 하나 대처를 못하는 현실이 참 안타깝네요. 이래서 나라가 바로 설 수 있을까요??? 어른이면 명예훼손이나 다른 법 적용하면 되는데 괴롭힘이라니......
ㅇㅇ3시간 전
엄마한테 말하면 됩니다
냥(230.65)3시간 전
공개적으로 꼽주는 상사도 스마트하지 못한건 사실입니다만.. 지적내용이 틀리진 않았다고 하시는걸 보니 억까는 아닌거 같네요.. 일하는 곳 특성상 일못하는 사람을 옹호하긴 힘들어요.. 회의가 아닌 따로 불러서 면박을 줬다면 그건 괜찮으셨을까요? 공개지적에서 폭언및 욕설 또는 인격모독의 내용이 담긴게 아니라면.. 글쎄요..? 쓰니 마음에 안드는 말투로 업무적 지적을 한거라면 직장내 괴롭힘이 인정될지 저도 궁금하네요 그정도로 직장내 괴롭힘이 성립 된다면.. 아랫직원에게 가르침 및 피드백을 못하게 되지 아닐까요..? 정도가 심하다면 모으는게 맞구요.. 그정도가 아니라면 혹은 판단이 어렵다면 어떤식으로 지적하는지를 대략으로라도 적어주세요 방식및 말투가 문제고 업무지적은 적절했다면.. 본인 업무능력을 향샹 시킬려고 노력하는것도 중요하다고 봐요...
ㅎㅎ2시간 전
조작질은 못참죠.
cs2시간 전
할 일 참 드럽게도 없다 [팀장이 특정 이슈 때마다 회의에서 나만 집어서 공개 지적함] 눈치 봐 가면서 원하는 방향대로 말하면 되잖아 그거가지고 쪼잔하게 적어놓고 노무사 얘기나하고... 노무사는 너같이 덜떨어진 애보고 "앗싸 덜떨어진 바보덕분에 일도 안하고 돈벌게 생겼다!!!" 이러겠다 그렇게 할 일이 없냐??
vx2시간 전
성격상 역겨워서 연기, 척하는건못하겠음. 빠이하는게맞음
ㅋㅋ1시간 전
심적으로 힘든 상황이지만 증명하기 어려운게 사실이기도 합니다ㅠ 부디 잘 대응하시길
