5년째 사실상 동결인 월급에 대해

원하는 연봉 안주면 이직하면 되는거에요. 아쉬우면 회사에서 잡을테고요. 안잡는다? 하면 다른사람으로 대체해도 문제 없는 사람으로 판단한거죠.

님이 써놨네요.. 이직시에 경력자 대우가 안 좋다는건 님의 업무를 할 사람이 과포화상태인 거겠죠 그리고 회사측에도 강하게 연봉인상을 말 못하는 이유도 님은 사실 알고 있잖아요..

음...실제로 급여상승률보다 물가상승률이 높아요 본인만 그런거 아님, 그래도 조금이라도 올려준게 어디에요 난 제목만 보고 그냥 그대로 주는줄 알았네

혼자서 몇인분의 일을 어느정도 역량이 늘어날때 월급이 늘어나는거지 세월만 흘러간다고 월급 안 올라요 착각은 안하시는게 좋음

간단하게 생각하면됨. 이랬니 저랬니 감정소모 없이. 1. 어느누구나 대체할만한 업무인지 --> 그럼 최저시급대로 돈만 잘주는지 체크하면 해결 2. 다른 동종업계보다 급여가 떨어진다 -> 그럼 다른곳 이직 or 이직할 만한 자리가 많은지도 더블체크 3. 여기서 세월만 흐르면 차곡차곡 오르겠지 라는 생각은 아주 단순한 생각. 그럼 회사 뼈를 묻으면 사장보다 월급 더 많이 받아가게요?ㅋㅋ 세월이 답이다는 생각 하면 안되고 동시에 나도 발전이 있는가. 4. 그 업계가 그 연봉이 한계인지. 편의점 알바라 전문직이랑 같을수 없으니 5. 학교에서도 1등과 꼴등이 있었듯이, 뭐 세상 밖엔 꼴등이 잘 벌수는 있지만, 그건 운과 노력. 사회 나가니 꼴등도 1등도 같이 어울리니 착각속에 살순 있음. 그래서 자기 객관화 메타인지가 중요. 본인이 여기가 세계가 작다 싶으면 나와야 하고, 이것도 감사하다 하면 있어야 하고, 맘에 안들면 나가면 되고, 나가도 자리 못구하면 거기 있어야 하고, 본인 pr하는 세상입니다, 사장이랑 딜을 걸든, 받아드리든. 간단하죠?

그래서? 어쩌라구요?

근로계약서 쓸때 합의된 내용이면 모르겠지만 회사에서 인상해줘야하는 의무는 사실상 없긴하죠 흑자인데 급여 인상없고 일은 늘어나는데 현직장보다 처우가 좋은곳이 있다면 이직 고려해보겠지만 적자라면 어쩔수 없다고 봐요 그나마 유지라고 봐야겠죠

쓰니가 하는 업무는 최저시급의 신입사원을 뽑아도 대체 가능하기 때문입니다

사장은 땅파서 장사하나?ㅋㅋ꼬박꼬박 나오는 월급에 감사하며 살아야 할 시국인데.ㅋㅋ지금은 월급쟁이가 위너구만.ㅋㅋㅋ월급이 적으면, 진급이라도 할려고 노력해야지.ㅋㅋ

보통의 회사들이 매년 물간 인상분 반영해서 몇%씩 올라가죠 그것보다 더 오른 연봉을 원한다면 일을 죽어라 해서 성과를 내세요 그러면 알아서 올려 줍니다.. 연봉 최대인상 폭음 8%... 최소로는 4.5% 이직할때는 25%이상 올려서 움직이죠.. 그정도 아니면 이직할 이유가...

ㅡㅡ 댁이 지난 5년동인 발전한게 없나보죠

일 대충해 월루하면서

재무재표를 한번 확인해봐. 상태 안좋으면 이직을 해야지

그냥 님이 자주 드시는게 많이 오른거 아니에요? like 치킨 ㅋㅋㅋ

연봉을 무슨 때되면 무조건 올려줘야 되는 줄 아나. 그건 최저시급이고. 니가 연봉값 못 하면 안 올려주고 연봉값 보다 훠얼씬 잘 하면 올려주는거고. 니 연봉이 맘에 안 들면 넌 이직하면 되는거고. 이런 걸 모르는 걸 보니 너한텐 최저시급도 아깝다. 그냥 회사에선 지금까지 가르친게 아까우니 언젠가는 월급값 하겠거니, 혹은 나라에서 해주는 지원이 끊긴다던가 하는 이유때문에 해고도 못하는 듯 싶은데 불만있으면 협상하고 못 받아들이면 퇴사해 제발.

ㅋㅋㅋ 우리회사 이사 한명도 월급 올라도 물가상승률 생각하면 동결이라고 부르짖고 다니는데 똑같네ㅋㅋㅋㅋ 그런 대가리로 이사까지 간것도 신기하고 그러니 애들이 따르질 않지ㅋㅋㅋㅋ

다른데 이직해서 그런 말 하면 바로 짤릴듯 ㅋㅋㅋ 감봉도 많던데 조금이라도 오른걸 다행이라 생각해야지

저런 마인드로 이직해봐짜 똑같은 대우 받을 듯...

웃고 간다~

그냥 회사 입장에선 있어도 그만 나가도 그만

동결이면동결이고 아니면아닌거지 사실상동결ㅇㅈㄹㅋㅋㅋㅋ누가 연봉을 사실상동결이라고표현하나