썰
나이많고 경력있는데 실력없고 태도 엉망인 직원
(음슴체 적겠습니다)
아 저 아니고 다른분인데 진짜 옆에서 들으니 답답해서 적었습니다
글고 상급자가 직원한테 짬처리도 안하고 책임감도 높고 그런타입입니다
저는 다른 부서입니다
이런 사람을 어린 상급자는 어떻게 대해야할까?
일에 대한 잦은 지적을 해도 능글맞게 넘어가면서
시키는 거 제대로 안하고, 일도 못함
한번씩 사고쳐서 상급자 업무에 지장 줌
근데 상급자가 본인보다 나이도 어리고 경력도 없다고
무시하고 있음.
근데 어린 상급자는 일에 대한 열정이 있고 또 잘하는 편임.
어떻게 하는 게 최선이지?
조언 좀 부탁해
댓글 10
ㅊㅈㄴㄷ(123.153)2시간 전
초간단업무 부서로 보내요 맨날 봐주니까 능구렁이 처럼 넘어가려는거고 일할때는 동료들한테 선긋고 절대 하하호호 해주면안됨 우습게보거든
zxc2시간 전
굳이 저 팀에 넣어야만 하는 이유가 있어요? 저 사람보다 나이 많은 상사 밑에서 열심히 일하게 팀을 짜면 된느거 아닌가?
ㅗㅜㅑ2시간 전
나이차서 승진은 못하는데 직장은 다녀야하고 상사에겐 니가 뭔데 어쩔건데 이 태도 배째라임 승진포기 연봉협상포기라 정리해고하거나 진짜 책상만 주고 별볼일 없는 일 주는 수밖에 없음 그럼 만족하면서 다닐걸
abc(107.110)2시간 전
비중적은 업무로 보내버리는 수밖에 없어요 본인도 그거 바랄걸
qwc2시간 전
별문제 아니네. 상급자가 그 직원 직위로 누름 되지. 평가도 할수있을거아냐. 문제는 상급자가 아니라 그 직원보다 직급 낮은 하급자가 힘들지...
abc(156.236)2시간 전
상급자의 지시가 매번바뀌는거 아니고? 짬처리한거 아니고? 그렇게 잘난 상급자가 한일을 나열해봐요 대체 뭘했길래 아랫것들이 저런 태도일지 안봐도 뻔하다 저스트 무.능.함
냥(237.82)1시간 전
본인이 어린 상급자인거야? 일에 대한 열정이 있고 또 잘하는 편인? 맥락이 그래보이네 아니면 죄송이고.. 근데 열정은 모르겠고 일 잘하는거에 사람 관리도 포함이라고 봅니다.. 아무리 폐급이어도 아랫직원 관리 못하면 본인 역량부족으로도 봐야해요 말투라던가 리더쉽부재 라던가.. 일만 잘한다고 모든 지표가 높은건 아니니..
ㅂㅂㄷㅂ1시간 전
모르는 것 같지? 말 안 할 뿐이지. 직원들 다 알아...
ㅊㄹㅅ1시간 전
열정과 잘하는편이라는게 주관적이잖아요 나이가 적든 많든 상급자면 상급자답게 정신차리고 똑부러지게 처리하고 명확한 지시를 할줄알아야하고 또한 문제 발생시 아랫사람 탓할게 아니고 상황파악과 대처능력, 예방대책이 중요함 글만봐선 아랫사람 탓하느라 요리조리 빠져나갈 모션만큰 열정맨같네요 쓰니씨는 저런 상급자의 상사로서 더욱 정신 차리고 똑바로 인사관리하세요
wjs1시간 전
능글 맞으면 좀 어때요. 신입이던 경력이던 사고만 안치면 되는 거죠. 일 안한다고요?? 연말 평가 D 주세요. 평가에 대해 불합리 하다는 생각 안 들도록 객관적인 평가 지표도 만들어 두면 좋을 듯 하네요.
