일못하는 직원때문에 고민입니다.

사장이우???그런것도 아닌데 뭘 데리고 있어야 하나마나 고민이야... 님도 그 직원이랑 같은 처지인거 본인만 모르는 건가..

팀장이세요? 저도그런직원 있었는데 뭔가 동기부여안되면 그런것같더군요. 그리고하나라도장점 있으면 그거보고가야되요 다안되는 놈들도 부지기수

월루에 왜 안짤리는지 모르겠다는 생각이면 사장도 아닌거 같고 권한도 없는거 아님? 너가 데리고 있고 말고를 정할 수도 없는데 그런 고민을 왜함?

우리회사에 비슷하게 사무직이고 입사5년 됐는데 진짜 일 너무 못하는 직원이 있음 거의 아웃사이더고 자발적 왕따 아니냐는 말까지 나옴 밥먹으러 같이 가기는 하지만 입꾹닫 하고 단 한마디도 말 안하고 업무랍시고 하는게 화분물주기, 얼음얼리기, 우체국심부름 등등임 우리가 하는 업무들 시켜보고 가르쳐봤지만 3년차때부터 모두 손놓고 포기하고 안가르치게됨 쟤 짤라야한다고 몇번을 회의할때 상무님/이사님께 보고함 위에서도 쟤가 어떤애인지 알고있음 근데 대표님이 불쌍하다고 여기 짜르면 다른데 어디가서 쟤가 일할수있겠냐고 잡심부름 하는 사람 하나 쓴다생각하고 쓰라함........................... 99년생에 모솔이라는데 나는 진짜 쟤 보면서 모솔은 이유가 다 있다고 생각한다

님회사에 이득이면 계속 같이 가고 손해가 많다 싶으면 해고 하고요

인사권이 있는것도 아니고. 해고할 권한 같은건 사장도 쉽지 않고. 투덜거린들 쓰니가 할 수 있는 게 뭐가 있습니까?

윗사람과 얘기해봐

12개월간 한달에 1000만원씩 1년에 1억2천 벌어오는 직원이랑 7~8개월 놀다가 남은 4~5개월동안 2억 버는 직원이랑............ 회사 입장에서는 2억 벌어오는 직원이 나은거 아니겠어요? 몇개월동안 몰아쳐서 결과만 좋으면 되지 다른게 뭐가 문제인가요? 회사는 돈벌려고 있는거고 직원은 회사가 돈벌수 있게 해주는 역할인데 그걸 제대로 잘 수행하고 있는 직원을 왜 못잡아먹어서 안달입니까? 질투해요? 회사에 끼치는 부정적 역할이 어떤건지 제대로 적어주셔야 사람들이 글쓴이의 의도를 정확히 파악할 수 있을것같은데요.