눈치없는 여직원 해결책좀 알려주세요

채용시 알려주지도 않고 왜 이런글을

항상 첨부터 일관련해서는 확실하게 얘기해줘야함. 아무리 사무실쪽 연봉이높다해도 그걸 온리 사무실쪽급여라생각하지 말안하면 모름. 그러다 현장일도와달라하면 기본급쇠 더주길바람, 현잠일이 더 빡쎄니까. 그게 사람심리에요. 말이 그래서 중요한거. 솔직히 첨부터 중간중간 현장일도와야된다했으면 지원안했을걸요 엄연히 하는일이다른데 누가 빡쎈일이 하고싶겠어요 더군다나 여자가

첨부터 그런건 언지를해줘야죠 그런말일절없다가 안도와준다고 뒤에서얘기하면 뭐합니다까 도와주고안도와주고는 본인의 선택이지

전형적인 5인미만 _소 문제점들.. 현장일손이 부족하면 현장직을 한명 더 쓰라고 사장에게 얘기해.. 현장직 3명쓰기엔 돈 아까우니 2명으로 빡쎄게 굴리면서 임금싼 사무직이 남는 시간에 일손 좀 거들어주면 그럭저럭 굴러가니까 현장2명, 사무1명으로 계속 유지하는거 아닌가?? 이전 사무직원이 남는 시간에 현장일도 도왔으면 그런 인성좋은직원은 회사에서 꽉 붙들어매야지 왜 나갔지? 내가 얘기해줄까? 호의가 계속되면 권리로 느껴진다고 그 전직원은 현장직원들 빡쎄게 일하는거 보기 뭣해서 남는 시간엔 현장일 도우기 시작한걸 거기 사장도 그렇고 너포함 현장직원들도 나중엔 사무직이 도우는게 아니라 해야되는걸로 당연하게 생각해서 말과 태도가 점점 바뀌었을꺼야.. ㅋ 아마 그 전직원 호의로 시작한걸 당연하게 생각하며 1을 해주니 2도 하는걸로 바뀐걸 내가 모를까.. 지금 사무직으로 온 사람이 이전직원처럼 해주길 원했다면 첨부터 면접때 사무직 ╋ 간단한 현장업무 보조(업무설명)라고 하고 채용하는게 상식아님?? 까놓고 그리하긴 속으로 뭔가 찝찝했지? 사무식도 아니고 사무직겸 현장보조라기도 애매해서말야? ㅋㅋ 자세히 설명하면 지원자가 줄거나 (특히 젊은 여직원은 아예 안올까봐) 아님 돈을 더줘야한단 압박때문에 입꾹닫고 사무직으로 채용해놓고 이전 직원처럼 눈치껏 알아서 해주겠지 이런거아님?? 그딴 설명없이 사무직으로 채용된 사람이금 남는 시간에 뜨개질을 하든 딜도로 자위를 하든 아무 잘못이 없음

기지배들이 머 그렇지. 시키는것도 제대로 못하는애들이 더 많음

현장일 시킬거면 월급을 더 줘야죠.. 사무직으로 입사한 사람을.. 눈치 문제가 아니라 업무가 다른데