일본은 정년을 늘리고, 월급도 깍지 않으면서 긍정적인 효과를 봤다고 하는데요

아래는 gemini 요약인데요. 여러분들은 어떻게 생각하시나요? 초고령 사회에 진입한 일본 기업들 사이에서 '정년을 늘리고 임금까지 올렸더니 오히려 인재가 몰리고 실적이 상승하는 현상'이 나타나고 있습니다. 과거 일본 기업들은 정년 연장이나 계속고용(재고용)을 할 때 "나이가 들었으니 임금을 30~50% 깎는 방식"을 당연하게 여겼습니다. 하지만 이에 따라 다음과 같은 부작용(기현상)들이 발생했습니다. 고령 근로자의 동기 부여 상실 및 생산성 급락 같은 일을 하거나 후배를 교육하는데도 단지 '정년이 지났다'는 이유로 월급이 절반으로 깎이자, 숙련된 베테랑 직원들의 일할 의욕이 크게 떨어졌습니다. 청년층 및 우수 인재의 외면 "이 회사에 남아봤자 60세가 넘으면 대우가 바닥을 친다"는 인식이 퍼지면서, 청년층과 유능한 중간관리자들이 미래 비전이 없다고 판단해 회사를 이탈하기 시작했습니다. 심각한 구인난 심화 일본 전체가 극심한 인구 감소와 노동력 부족에 시달리다 보니, 기존처럼 임금을 깎는 임금피크제 방식으로는 베테랑 인력조차 잡아둘 수 없게 되었습니다.