내가 이상한거니?

댓글 쓰니분들 말데로 다른 사수분들께 여쭤보니 그걸 왜 해주냐고 하는분도 계시고. 바쁘다는데 끝까지 시키더냐는 분 계시고. 걔 못이기니 그냥 해주라는 분들 계시네. 댓글분들 대부분은 시키면 하라 인거 같고. 댓글 쓰니분들 말데로 시키는데로 참으면서 해보긴 할께. 너희두 퇴사안할거면 상사 아닌 사람들이 일 왕창 시켜서 하길 바랄께. 그때 군말없이 해야된당~~~^^ -------------------------------- 상사가 A 에게 자료 요청을 했어. A가 자료 정리 잘 못하니 B(A보다 직급 높음)보고 도와줘서 보고하라고 지시를 내렸는데.. 여기서 A가 C(A보다 직급 낮음)에게 데이터를 만들어 달래. C(나)에 대해 안좋은 분위기가 형성되어 있어서 어쩔수없이 만들어줬는데.. 이번엔 또 다른 시즌 데이터도 만들어달래. 어차피 하나하나 찾아야해서 만드는데 시간 걸리는건 같으니 원본데이터 주겠다고하니 정색하면서 얼굴굳히고 얼마걸리는지 얘기하면 상사에게 보고하겠다는데... 이게 맞는거야? 자료 만드는 방법을 모르겠음 가르쳐달라고해서 배우는게 맞을것같은데... 팀 사람들도 하는말이 A가 오래 근무하신 분이고 니가 더 잘하니 해주면되지 별일 아닌데 뭘 그러냐고.. A께서 담배 피우고 노실 시간에 하심 될것같은데.... 오후 내내 일한다고 점심시간 이후 화장실 한번 못간 내가 하는게 맞는거야? 내가 이상한거니? 참고로 내가 생각할땐 직급은 나보다 높으나 업무적으로 볼때 A가 내 상사로 보긴 어려운데... 직급 높음 시키는건 다 해야하는걸까? 나 다니는 회사는 중견 기업이라 관리직만해도 800명이 넘어서 밑의 직급이 다 해야한다는건 분위기가 아니라서... 시키는건 다 해야하는걸까?