삼전 하닉 직원들 성과급 이야기 할 때 어이가 없었습니다.

성과급 이야기 하기전에 주주환원정책부터 하라고 하세요. 주주들 몇 년째 물려서 존버하는 동안 배당은 쥐꼬리, 자사주는 소각도 안 하고 쌓아두기만 했잖아요. 이제 AI 붐 타고 사상 최대 실적 찍으니까 현금은 넘쳐나는데, 그 돈으로 주주환원 확 늘렸다는 얘기는 안 들리고 직원 성과급 얼마 나오냐 마느냐부터 기사가 도배됩니다. 삼성전자는 그나마 FCF 50% 환원한다지만 연 배당은 9조원대에서 몇 년째 제자리고, 하이닉스는 "순현금 100조 채우고 나서 주주환원 검토하겠다"면서 계속 뒤로 미루는 중이죠. 심지어 ADR 상장한다고 신주 발행해서 기존 주주 지분 희석시킬 판이고요. 회사가 잘 나가는 게 직원들 노력 덕도 있겠지만, 결국 리스크 지고 자본 대준 건 주주들입니다. 주가 반토막 났을 때 성과급 반납한 직원 있었나요? 손실 날 땐 주주가 다 뒤집어쓰고, 이익 날 땐 성과급부터 챙기겠다는 건 순서가 틀렸습니다. 성과급 논쟁하기 전에 배당 성향부터, 자사주 소각 계획부터, 예측 가능한 주주환원 정책부터 제대로 내놓으라고 하세요. 그게 먼저입니다.