이와중에 대기업 성과급 물타기는 그냥 억지네요

배당을 높이고 안높이고를 직원들 탓을 하면 안되죠. 그리고 삼전하닉은 배당주가 아닌 기술주인데요. 이미 주가 오른 걸로 이 주식에 투자한 사람들에겐 보상이 되었습니다. 그렇게 이공계 키우자고 하면서 기술산업으로 영업이익 올라가서 그에 맞게 직원들 대우도 올려달라고 한 건데 그걸 비판하는 모습이 참 모순적입니다. 그 분야에서 1등하면 그에 맞는 보상이 이루어지는건 당연한 겁니다. 그 영업이익을 만들기까지 주주들이 기술개발했나요? 직원들이 한거죠. 물론 시황에 따른 결과기도 하지만 적정한 보상이 없으면 다 해외로 갑니다. 실제 국내 반도체업계 직원들 낮은 처우에 못 견디고 해외로 많이 스카우트 받아 넘어갔습니다. 금액으로는 많아보일 순 있는데 10%는 글로벌 수준입니다. 그정도 보상을 하지 않으면 인력 다 뺏깁니다. 그럼 결국 경쟁력 잃고 회사의 가치는 낮아지구요. 실제 해외 입사 준비하던 후배도 삼전하닉 성과급 개선되니까 바로 해외 준비 접었구요. 차라리 배아프다고 하면 이해라도 할텐데 그냥 성과급 받는다는 것 자체로 잘못됐다고 하는건 아니라고 보네요