"AI 도입하니 월급 깎여"…회사 AI 고의로 망치는 직장인들

아폴로 글로벌 매니지먼트의 연구에 따르면, AI 도입이 당장의 고용 감소보다 근로자들의 임금 압박으로 먼저 나타나고 있다. AI 노출도가 높은 직군은 고용 수준에는 변화가 없었으나, 실질 임금 상승률은 비노출 직군보다 6.7%포인트 낮게 나타났다. 이는 AI로 인한 생산성 향상의 이익이 근로자의 몫이 아닌 기업의 수익으로 돌아가고 있음을 의미한다. 특히 저소득층 직군에서 임금 하방 압박이 커서, 최하위 소득 구간의 임금 상승률은 10.7%포인트나 낮았다. 현재 미국 내 약 580만 명이 이런 영향을 받으며, 연간 최소 40조 원의 노동소득 감소가 추산된다. 일자리를 뺏길지도 모른다는 불안감 속에서 회사의 AI 시스템을 고의로 방해하는 직장인들이 늘고 있다. 미국과 유럽 지식노동자 29%가 AI 전략을 방해했으며, 이 비율은 Z세대에서 44%까지 치솟았다. 방해 방식으로는 기밀 정보 입력, 미승인 AI 도구 사용, 저품질 결과물 고의 제출 등이 포함된다. 전문가들은 이런 흐름을 과거의 루다이트 운동이나 80~90년대 자동화로 인한 임금 정체와 유사하다고 분석한다. 결론적으로 AI의 영향은 대규모 해고라는 거센 파도보다 조용하고 은밀한 임금 압박이라는 형태로 다가오고 있다.